中邦猎头公司排名

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埃摩森成立于1998年,是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,
中邦猎头公司排名

中邦猎头公司排名

  埃摩森成立于1998年,是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,在大中华地区的核心业务为猎头服务。

  成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

  沃锐是中国最早的内资猎头公司之一,1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

  锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手,快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道,公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实,而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

  海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌,Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务,在业界取得了良好的口碑;在大中华区,海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

  任仕达在中国已有近十年的服务经验,总部设在上海,并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构,服务网络覆盖全国100多个一、二线城市,可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包,以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

  科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队,在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

  成立于2000年,旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司,并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一,ZDL以引领业界的【猎头、测评、培训、咨询】四大核心产品。

  海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

  英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

  猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。头指智慧、才能集中之所在,猎头也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 猎头 ,大陆也称之为猎头,意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才 。

  猎头 进入中国也就是二十多年的时间,世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国,进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段,出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

  目前国内猎头公司排名的话,第一名是科锐国际,总公司在北京,上海也有很大的分部

  埃摩森很好,自主采集数据流式分析,锁定需求筛选测评,精准制定人才画像,将寻猎周期缩短了3-7天

  珏佳猎头还可以,大部分地方都有分公司,具体的情况网上都可以找得到,可以找当地的去咨询下。

  我觉得猎萝卜的人才库还挺有实力的,前阵子公司发布了几个关于采购副总监、财务主管的岗位信息,平台自动匹配到了猎头之后,后面推荐给的几个简历,这边面试下来我们公司领导对这几个人都很满意的,妥妥的就入职了,这平台确实推荐!

  应该不能说最好哪家公司,因为要看公司的专注程度,要是猎头公司擅长的领域正是你要找的哪个岗位领域,就值得你再好好沟通了解,选择最合适的 才是最好的

  想请教大家一个问题,我们老板想找一家猎头公司帮助我们招聘一些高端的职位,但是网上搜了一下猎头公司好多。我们不看重公司名气和规模,据说很多规模大的公司,基本都是流水线模式,...想请教大家一个问题,我们老板想找一家猎头公司帮助我们招聘一些高端的职位,但是网上搜了一下猎头公司好多。我们不看重公司名气和规模,据说很多规模大的公司,基本都是流水线模式,不会重点操作的。老板想找一家能力强且重点操作的猎头公司,属于小而精吧。有推荐的吗?不要托。。

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  猎头在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为猎头,所以引进大陆后我们也称之为猎头,

  主要搜集:意思即指网罗高级人才。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。

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  不少招聘者不知道如何选择猎头公司,更有很多招聘者习惯与猎头公司讨价还价,其根本原因是不知道委托猎头公司招聘好处多多。

  一、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。

  二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。 同时,可以大大降低企业HR的劳动量,降低。

  三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

  当然,企业选择的想法也是错误的,选择合适自己的猎头公司,配合猎头顾问,才是解决人力资源配置问题的根本出路。

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